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Zielgruppe

Lernziele

Um als Führungskraft die eigene Wirkung und das Handeln zu optimieren, gilt es, sich seiner eigenen Grundwerte, seiner Einstellung und Arbeitsweise bewusst zu sein. Der „Leadership-Check-Up“, der in einem vertraulichen 4-Augen-Gespräch stattfindet, zeigt Ihnen auf Basis Ihres Persönlichkeitsprofils, Ihrer Werte und Motivationsausprägungen konkrete Trainings- und Weiterentwicklungsempfehlungen auf. Damit erhalten Sie eine wirkungsvolle Grundlage für die Entwicklung Ihrer Führungskompetenzen und einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale, die Sie für die Einschätzung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter nutzen können. Sie erfahren, welche Grundpräferenzen Ihre Entscheidungen und Ihr Handeln prägen und wie Sie unter Stress reagieren. Sie erfassen die Auswirkungen Ihrer Wertestruktur, beleuchten Ihre ganz persönlichen Antriebssysteme und erkennen, wie diese Ausprägungen Ihre Wahrnehmungen auf Situationen und Menschen beeinflussen. In einem Auswertungsgespräch erhalten Sie eine Erläuterung Ihres Profils mit konkreten Empfehlungen für Ihre weitere Karriereplanung. Diese Analyse kann dem weiteren Trainingsprogramm vorgeschaltet werden, sodass Sie mit der Erkenntnis aus Selbst- und Fremdbild in die Seminarreihe gehen und dabei Ihre Stärken ausbauen und Ihre Entwicklungsfelder im Blick halten können.

Inhalte

  • persönliche Standortbestimmung
  • erkennen der persönlichen Motive und Antreiber
  • Reflexion der eigenen Arbeitsweise
  • schriftlich aufbereitete Auswertung
  • Coaching-Gespräch mit Erläuterungen des individuellen Profils

Methodik

Gespräch und Auswertung im Rahmen des Diganose-Verfahrens "Leadership-Check-Up" von INSIGHTS MDI® durch einen von INSIGHTS MDI® zertifizierten Berater und Coach.

Dauer

3 Stunden

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