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Zielgruppe

Lernziele

Wem es gelingt, seine Aufgaben und Verantwortungen in einen größeren Sinnzusammenhang zu stellen, der schafft dauerhaft Leistungsmotivation, die Ausstrahlkraft hat. Dieses Modul vermittelt Ihnen die Fähigkeit, Motivation und Leistungsfähigkeit bei Teams und Einzelnen zu generieren und dauerhaft zu erhalten. Sie lernen, Motivation vorzuleben und Ihre Mitarbeiter zur Selbstmotivation zu befähigen. Dabei geht es auch darum, Ihre langfristige Führungswirkung zu stärken und dennoch für Ihre Mitarbeiter emotional erreichbar zu bleiben. So entwickeln Sie Ihre integrativen Fähigkeiten und schaffen ein Wir-Gefühl in Ihrem Arbeitsbereich, die Grundlage für nachhaltige Performance.

Inhalte

  • Transformational führen! Wann und wie geht das?
  • Was Ihre Mitarbeiter motiviert: Statt Strohfeuer entfachen, nachhaltige Motivationsmechanismen aktivieren
  • Klarheit
    • Orientierung
    • Vertrauen: Der Dreiklang erfolgreicher Führung
  • Ohne Konflikt und Kritik keine Entwicklung und Wertsteigerung
  • Kooperation statt Konkurrenz: Wirksame Führungsinstrumente, um Teamgeist und Zusammenarbeit zu fördern
  • In Krisensituationen Chancen erkennen und mutig agieren
  • Warum die Angst vor Fehlern und Verlusten Entscheidungen blockiert
  • Ethik im Management: Wie ist die Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit zu schließen?

Methodik

Impulsvorträge, Arbeit an praktischen Fällen der Teilnehmer, Gesprächssimulationen im Business-Theater-Ansatz.

Dauer

2 Tage

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