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Zielgruppe

Mitarbeiter in Compliance- oder Rechtsabteilungen in Unternehmen, Geldwäschebeauftragte, Studierende und interessierte Mitarbeiter, die sich beruflich auf den Bereich Compliance spezialisieren möchten, und Rechtsanwälte und Wirtschaftsprüfer mit dem Schwerpunkt Compliance.

Lernziele

Die formalen Prozesse und Beziehungen der am Compliance Management beteiligten Unternehmensangehörigen spielen sich vor allem auf der Grundlage des Arbeitsrechts ab. Ohne fundierte Grundkenntnisse auf diesem Gebiet - neben der Unterstützung durch die Rechts- und Personalabteilung - können Compliance-Officer nicht wirkungsvoll und oftmals auch selbst nicht rechtmäßig agieren. Das Seminar gibt deshalb einen umfassenden Überblick über wesentliche Pflichten und Abläufe mit arbeitsrechtlichem Bezug, die in allen Unternehmen aufzufinden sind. Dazu gehören auch Grundsätze und Verfahren des Datenschutzes, denen über das Arbeitsrecht hinaus rechtliche und praktische Bedeutung zukommt.

Inhalte

  • Arbeitsrecht
    • Arbeitsrechtlich relevanter Inhalt und Grenzen von Compliance Regelungen
    • Typische arbeitsrechtliche Problemfelder des Compliance Managements
    • Arbeitsrechtliche Haftung des Compliance Officers
    • Code of Conduct: arbeitsrechtliche Voraussetzungen und Folgen
    • Sachverhalts-Ermittlung bei Vorwürfen gegenüber Arbeitnehmern
    • Whistleblowing: arbeitsrechtliche Risiken und Folgen
    • Formen der Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Abmahnung
    • Funktionen, Rechte und Befugnisse des Betriebsrats
    • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, insbesondere Organisationspflichten des Arbeitgebers nach dem AGG
    • Einsatz von Fremdpersonal und ausländischen Mitarbeitern
    • Mitarbeiterentsendung
    • Arbeitszeitgesetz
    • Diskriminierung
    • Arbeitszeitrecht
    • Arbeitssicherheit


Methodik

Interaktiver Fachvortrag, Diskussion

Dauer

1 Tag

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