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Zielgruppe

Mitarbeiter in kulturell gemischten Teams, die die Prägung der Zusammenarbeit durch die im Team vertretenen Kulturen kennenlernen und die Kulturmerkmale als Grundlage für die erfolgreiche Bewältigung herausfordernder Aufgaben im Zusammenspiel mit den Teamkollegen lösen wollen.

Lernziele

Die Teilnehmer erkennen kulturelle Unterschiede auf der Grundlage eines etablierten Kriterienkataloges (GLOBE-Studie), reflektieren anhand konkreter Ereignisse ihre eigenen kulturellen Prägungen im Unterschied zu bzw. in Übereinstimmung mit denen der Teammitglieder. Sie erwerben ein Verständnis für die besonderen Herausforderungen internationaler Projekte und Geschäftsmodelle und erkennen Team Diversity, als Weg zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit. Außerdem werden Methoden und Instrumente vermittelt, um Gespräche und Zusammenarbeit auch über Unterschiede hinweg erfolgsorientiert gestalten zu können. Anhand konkreter Fallbeispiele werden die Vorteile interkultureller Zusammenarbeit spürbar.
 

Inhalte

  • Kulturdimensionen und ihre Ausprägung in den für die Teilnehmer relevanten Wirtschaftsräumen
  • Cultural Awareness als Prinzip für das eigene Verhalten gegenüber fremden Kulturen
  • Kulturdimensionen als Grundlage für die Reflexion eigener Orientierungen und Entwicklung eines teambezogenen "Kultur-Atlasses"
  • "Diversity" - vom Konfliktpotenzial und Blockade-Risiko hin zu akzeptierter Pluralität: Vielfalt als Innovationstreiber und Wettbewerbsvorteil
  • Personaler müssen individuelle Eignung über Gruppenmerkmale stellen
  • Methoden und Tools zur Entwicklung produktiver Zusammenarbeit über Unterschiede hinweg
    • Nicht diskriminieren, Vielfalt anerkennen, Chancengleichheit herstellen
    • Barrieren abbauen und positive Maßnahmen setzen
    • Partizipation gewährleisten

Methodik

Neue Lernformate: Info über Kulturdimensionen und Einschätzungstest "Teamkultur" vorab

Dauer

2 Tage

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