Main Content

Prof. Dr. Erich BarthelProfessor of Corporate Culture & Human Resource Management

Personal Details

Erich Barthel

Prof. Dr. Erich Barthel

Professor of Corporate Culture & Human Resource Management

Leiter Management Department

Faculty

Sonnemannstraße 9-11

60314 Frankfurt am Main

Phone
0049 69 154008-207
Fax
0049 69 154008-4207

Curriculum

Professor of Corporate Culture and Human Resources of the Frankfurt School of Finance & Management. His research interests include change management, performance-oriented remuneration and human capital.
Born on 22 January 1955 in Schrobenhausen (Bavaria). From 1975 to 1980, studies of economics with emphasis on Human Resources Management in Augsburg. Up to 1984, assistant lecturer at Friedrich Alexander University in Erlangen. From 1984 to 1986, employed with PA Consulting Group in Frankfurt am Main. From 1986 to 1998, in various positions at BfG Bank AG, incl. Head of Human Resources Development, TQM Project Manager and Head of Human Resources. During this time, member of the board of trustees of Bankakademie, honorary judge at Frankfurt Labour Court and member of the Managing Board of Vereinigung für Bankberufsbildung. Also lecturer of Human Resources Development and Organizational Development at Bankakademie. Doctorate at the University of Stuttgart Hohenheim in 1989. From 1999 to 2000, member of the management of PA Consulting. Since 1 July 2000, Professor of Corporate Culture and Human Resources Management at the Frankfurt School of Finance & Management.
 

 
 

Publications

Scholarly journal articles

  • Welpe, I., Lutz, S., Barthel, E., 2007. The Theory of Real Options as Theoretical Foundation for the Assessment of Human Capital in Organizations, Zeitschrift für Personalforschung Year 21(3), pp. 274-294.

Conference Proceedings

  • Barthel, E., Carduck, C., 2010, Werte und Kompetenzen in Organisationen: Bedeutung und Gestaltung, in: Richard Merk, Beate Brechmann, Andrea Weitz (eds): Mit werteorientierter Personalarbeit die Wertschöpfung steigern, Bielefeld: Fachhochschule des Mittelstands, pp. 27-38.

  • Barthel, E., Hanft, A., Hasebrook, J., 2011, Integriertes Kompetenzmanagement als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung: eine Hinführung zum Thema, in: Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim P. Hasebrook (eds): Integriertes Kompetenzmanagement, Münster: Waxmann, pp. 7-12.

  • Barthel, E., Hanft, A., Hasebrook, J., 2010, Integriertes Kompetenzmanagement im Spannungsfeld von Innovation und Routine: eine Hinführung zum Thema, in: Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim P. Hasebrook (eds): Integriertes Kompetenzmanagement im Spannungsfeld von Innovation und Routine, Münster: Waxmann, pp. 7-12.

  • Carduck, C., Wollersheim, J., Barthel, E., 2010, How Does the Economic Crisis Influence the Way Banks Deal with the Topic of Innovation?: A Qualitative Inquiry, in: Proceedings of the the 8th IAMB Summer Conference, Madrid: Int. Academy of Management and Business.

  • Wollersheim, J., Carduck, C., Barthel, E., 2010, Monitoring of Competences in the Context of Innovation Management, in: Proceedings of 5th International Forum on Knowledge Asset Dynamics, Matera: International Forum on Knowledge Asset Dynamics.

  • Rieser, M., Barthel, E., Wollersheim, J., 2010, Development of a Measurement Approach for Dynamic Capabilities in the Context of Entrepreneurship: Transferring the Trimodal Concept of Personal Assessment to the Organisational Level, in: Proceedings IFKAD 2010, Matera: Univ. of Matera.

  • Wollersheim, J., Carduck, C., Barthel, E., 2010, Do Innovations Only Concern Highly Innovative Companies?: A Qualitative Inquiry, in: Jérémy Legardeur, Klaus North (eds): Towards new challenges for Innovative management practices, Bidart: European Research on Innovation Management, pp. 58-66.

  • Wollersheim, J., Rieser, M., Barthel, E., 2009, Does the Coevolution of Individual and Organizational Competences Contribute to the Success of Innovations? Development of an Integrated Evaluation Approach, in: 5th Workshop on Visualising, Measuring, and Managing Intangibles & Intellectual Capital, Brüssel: The European Institute for Advanced Studies in Management.

  • Wollersheim, J., Barthel, E., Rieser, M., 2009, Dynamic Capabilities in the Context of Mergers and Acquisitions, in: Intellectual Capital Management and Innovation Capacity, Glasgow.

  • Mattes, T., Barthel, E., 2008, Kompetenzanrechnung auf Hochschulstudiengänge: Möglichkeiten und Voraussetzungen, in: Helmut Vogt, Karl Weber (eds): Wa(h)re Bildung - Gegenwart und Zukunft wissenschaftlicher Weiterbildung angesichts von Bologna und GATS, Hamburg: DGWF, pp. 134-143.

Read more

Monographs

  • Barthel, E., Bernitzke, F., Fliegner, M., 2005. Personalführung in Kreditinstituten: grundlegende Theorien und ihre Anwendung in der Bankpraxis, 2., updated edition, Frankfurt am Main: Bankakad.-Verl.

Edited publications

  • Jutta Wollersheim, Erich Barthel (eds), 2011. Forum Mergers & Acquisitions 2011: Beiträge aus rechts- und wirtschaftswissenschaftlicher Sicht, 1. ed., Wiesbaden: Gabler.

  • Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim P. Hasebrook (eds), 2011. Integriertes Kompetenzmanagement: ein Arbeitsbericht, Münster: Waxmann.

  • Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim P. Hasebrook (eds), 2011. Integriertes Kompetenzmanagement: Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung, Münster: Waxmann.

  • Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim P. Hasebrook (eds), 2010. Integriertes Kompetenzmanagement im Spannungsfeld von Innovation und Routine, Münster: Waxmann.

  • Erich Barthel, John Erpenbeck, Joachim P. Hasebrook, Olaf Zawacki-Richter (eds), 2007. Kompetenzkapital heute: Wege zum integrierten Kompetenzmanagement, 1. ed., Frankfurt am Main: Frankfurt School-Verl.

  • Wieland Achenbach, Erich Barthel, Dirk Rudolph (eds), 2006. Herausforderungen an das HR-Management: neue Aufgaben und Lösungsansätze in der Finanzindustrie, 1. ed., Frankfurt am Main: Bankakad.-Verl.

Read more

Contributions to edited volumes

  • Barthel, E., 2011, Building Relationships and Working in Teams Across Cultures, in: Katja Krückeberg, Wolfgang Amann, Mike Green (eds): Leadership and Personal Development - a toolbox for the 21st Century Professional, Charlotte, NC: Information Age Publ., pp. 223-241.

  • Roth, B., Barthel, E., 2011, Integriertes Kompetenzmanagement, in: Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim P. Hasebrook (eds): Integriertes Kompetenzmanagement, Münster: Waxmann, pp. 9-27.

  • Barthel, E., Roth, B., 2011, Organisationale Kompetenz, in: Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim P. Hasebrook (eds): Integriertes Kompetenzmanagement, Münster: Waxmann, pp. 137-146.

  • Barthel, E., Schütz, M., 2011, Reflexion und Ausblick, in: Erich Barthel, Anke Hanft, Joachim P. Hasebrook (eds): Integriertes Kompetenzmanagement, Münster: Waxmann, pp. 185-190.

  • Barthel, E., Zawacki-Richter, O., 2010, Innovationen ermöglichen durch individuelle und organisationale Kompetenz, in: John Erpenbeck, Volker Heyse, Stefan Ortmann (eds): Grundstrukturen menschlicher Kompetenzen, Münster: Waxmann, pp. 175-185.

  • Barthel, E., Mattes, T., Zawacki-Richter, O., 2009, Der Kompetenzkapitalindex: eine Methode der Kompetenzbilanzierung, in: Dieter Münk, Eckart Severing (eds): Theorie und Praxis der Kompetenzfeststellung im Betrieb - Status quo und Entwicklungsbedarf, Bielefeld: Bertelsmann, pp. 155-167.

  • Barthel, E., 2009, Personalmanagement, in: Udo Steffens, Markus Gerhard (eds): Kompendium Management in Banking & Finance Band 2, 7., reworked and extended edition, Frankfurt am Main: Frankfurt School-Verl., pp. 629-670.

  • Barthel, E., Mattes, T., 2008, Berufliche Kompetenz und Personalentwicklung, in: Regina Buhr, Walburga Freitag, Ernst A. Hartmann, Claudia Loroff, Karl-Heinz Minks, Kerstin Mucke, Ida Stamm-Rieder (eds): Durchlässigkeit gestalten!, Münster: Waxmann, pp. 206-216.

  • Barthel, E., Zawacki-Richter, O., 2007, Integriertes Kompetenzmanagement (IKM) zur Bewertung und Gestaltung des Kompetenzkapitals, in: Erich Barthel, John Erpenbeck, Joachim P. Hasebrook, Olaf Zawacki-Richter (eds): Kompetenzkapital heute, 1. ed., Frankfurt am Main: Frankfurt School-Verl., pp. 231-247.

  • Wollersheim, J., Zawacki-Richter, O., Barthel, E., 2007, Management organisationaler Kompetenzen, in: Erich Barthel, John Erpenbeck, Joachim P. Hasebrook, Olaf Zawacki-Richter (eds): Kompetenzkapital heute, 1. ed., Frankfurt am Main: Frankfurt School-Verl., pp. 193-230.

  • Barthel, E., Hasebrook, J., Zawacki-Richter, O., 2006, Kompetenzbilanzierung und Kompetenzkapital: die wirtschaftliche Bedeutung von Kompetenzbilanzierung, in: Kompetenzen bilanzieren, Münster: Waxmann, pp. 109-220.

  • Mattes, T., Zawacki-Richter, O., Barthel, E., 2006, Kompetenzerwerb zwischen Hochschule und Betrieb: Kompetenzdiagnostik und -entwicklung in dualen Studiengängen, in: Manuela Koch, Georg Westermann (eds): Von Kompetenz zu Credits, 1. ed., Wiesbaden: Dt. Univ.-Verl., pp. 35-52.

  • Barthel, E., 2005, Personalmanagement, in: Bankakademie e.V. (ed): Kompendium Management in Banking & Finance, 4., rew. ed., Frankfurt am Main: Bankakad.-Verl., pp. 755-798.

Read more

Journal articles

  • Barthel, E., Rieser, M., Wollersheim, J., 2009. Der Kompetenzkapitalindex als Controllinginstrument, Controlling Year 21(10), pp. 506-511.

Working papers

  • Wollersheim, J., Barthel, E., 2008. Kulturunterschiede bei Mergers & Acquisitions: Entwicklung eines Konzeptes zur Durchführung einer Cultural Due Diligence, Frankfurt School - Working Paper Series 94, Frankfurt am Main: Frankfurt School of Finance & Management.

Your contact

Ina Marschner-Kempcke

Assistant

Faculty

Phone
0049 69 154008-727
Fax
0049 69 154008-4727
Recommend page