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Coaching ist in den letzten Jahren zu einem nachhaltigen Instrument der Personalentwicklung avanciert, speziell für Führungskräfte. Anders als bei klassischen Seminarmaßnahmen handelt es sich beim Coaching um einen am individuellen Bedarf ausgerichteten Beratungsprozess. Weil Sie im Coachingprozess ergebnisorientiert und pragmatisch an den Themen arbeiten, die Sie in Ihrem Arbeitsalltag gerade beschäftigen, ist die Erfolgsquote bei der Umsetzung um ein Vielfaches höher. Dabei wird nicht nur der Erfolg des Einzelnen, sondern – durch die direkte Umsetzung im Führungsalltag – der des gesamten Unternehmens nachhaltig gesteigert.

Ihr Nutzen

Sie möchten mit aktuellem General-Management-Know-how für den nächsten Karriereschritt optimal vorbereitet sein. Oder Sie benötigen einen versierten und vertrauenswürdigen Sparringspartner für aktuell anstehende wichtige Führungsentscheidungen? Dann ist Coaching eine ideale und zugleich effiziente Methode, um Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele und der Steigerung Ihres Erfolges zu unterstützen.

Unsere Leistungen

In einem ersten Abstimmungsgespräch wird Ihr grundsätzlicher Bedarf geklärt. Wir selektieren den für Sie passenden Coach, mit dem Sie ein unentgeltliches Erstgespräch führen, um zu entscheiden, ob Sie mit ihm zusammenarbeiten wollen. Nach Ihrem Erstgespräch und der Auswahl eines Coaches werden im Rahmen der ersten Sitzung die Zielsetzungen des Coachings entwickelt.

Beispiele für Zielsetzungen des Coachings

  • Aktualisierung Ihres Management-Know-hows
  • Vorbereitung auf veränderte berufliche Anforderungen
  • Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung von Teams und Erhöhung der Führungswirkung in der Organisation
  • Standortbestimmung oder Karriereplanung bzw. Neuorientierung und gezieltere Nutzung der eigenen Potenziale
  • Suche nach einem Sparringspartner zur lösungsorientierten Reflexion von aktuellen Anliegen und Abbau von Belastungen

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