External Senior Trainer (The Gambia)

Project: Global Shield Secretariat

1. EINLADUNGSSCHREIBEN

Datum: 16.01.2026

Betreff: Aufforderung zur Angebotsabgabe – Externer Senior Trainer (Gambia)

Die Frankfurt School of Finance & Management gGmbH, als durchführende Organisation des Projekts „Global Shield Secretariat“, lädt Sie hiermit ein, ein Angebot für die Erbringung der in den nachstehenden Terms of Reference (ToR) beschriebenen Leistungen einzureichen.

Bitte senden Sie Ihr vollständiges Angebot bis 02. Februar 2026, 18:00 Uhr (MEZ) per E-Mail an opportunities@fs.de und geben Sie im Betreff bitte „Request for Proposals_ External Senior Trainer (The Gambia)“ an.

Die Einreichung muss folgende Unterlagen enthalten:

  • Begleitende E-Mail mit Bezug auf diese Ausschreibung
  • Bestätigung der Teilnahmeberechtigung (siehe Anhang 1)
  • Lebenslauf der Expertin/des Experten (siehe Anhang 2)
  • Technisches Angebot sowie finanzielles Angebot (in EUR) (siehe Anhang 3)

2. LEISTUNGSBESCHREIBUNG (TOR)

2.1 Hintergrund

Der auf der COP27 von der Vulnerable Twenty (V20)-Gruppe und der Gruppe der Sieben (G7) ins Leben gerufene Global Shield gegen Klimarisiken (GS) verfolgt das Ziel, den Schutz für gefährdete Menschen und Länder zu erhöhen und einen wirksamen Beitrag zur Bewältigung von Verlusten und Schäden infolge des Klimawandels zu leisten. Der Global Shield fördert einen inklusiven, geschlechtergerechten und nachfrageorientierten Ansatz, der von den Regierungen der besonders gefährdeten Länder geleitet wird.

Der Global-Shield-Länderprozess (In-Country Process, ICP) in Gambia unterstützt die Regierung bei der Stärkung des finanziellen Schutzes gegen klimabedingte Schocks wie Überschwemmungen, Dürren und Küstenerosion. Der Prozess wird vom Ministerium für Finanzen und wirtschaftliche Angelegenheiten (MoFEA) sowie vom Ministerium für Umwelt, Klimawandel und natürliche Ressourcen (MECCNAR) geleitet, mit technischer Unterstützung durch die Nationale Katastrophenschutzbehörde (NDMA) und das Nationale Sekretariat für sozialen Schutz (NSPS). Nationale Konsultationen und technische Analysen haben erhebliche Lücken in der Katastrophenrisikofinanzierung und -versicherung aufgezeigt, darunter eine geringe Versicherungsabdeckung, schwache Marktinfrastrukturen und ein eingeschränkter Zugang für besonders gefährdete Bevölkerungsgruppen.

Das Global Shield Sekretariat ist seit dem 1. Januar 2026 an der Frankfurt School of Finance & Management (FS) angesiedelt.

Die FS sucht daher eine erfahrene Trainerin bzw. einen erfahrenen Trainer, um die Umsetzung der vom Global Shield genehmigten Unterstützungsanfrage zu begleiten, mit besonderem Fokus auf die initiale Implementierungsphase. Der Auftrag trägt zur Operationalisierung priorisierter Maßnahmen, zur Stärkung der Koordination, zur Förderung inklusiver Versicherungsinitiativen sowie zur Unterstützung der für eine wirksame Umsetzung erforderlichen institutionellen Strukturen bei.

2.2 Ziele

Bereitstellung von Schulungs-, technischer, koordinierender und analytischer Unterstützung für das GS-Sekretariat und die Regierung von The Gambia zur Vorbereitung der Umsetzungsphase des Unterstützungspakets. Der Auftrag zielt darauf ab, nationale Kapazitäten und Systeme im Bereich CDRFI zu stärken, indem die Einbindung relevanter Akteure unterstützt, zentrale strategische Dokumente entwickelt, die Institutionalisierung der Unterarbeitsgruppe für inklusive Versicherungen vorangetrieben sowie zur Politik- und Programmentwicklung beigetragen wird, um nationale Akteure für die Umsetzungsphase der Global-Shield-Unterstützung zu befähigen.

2.3 Leistungsumfang / Ergebnisse

Für den Vertragszeitraum vom 15.02.2026 bis zum 30.06.2026 hat der Auftragnehmer einen Zeitplan mit Meilensteinen vorzulegen, die zu festgelegten Terminen während der Vertragslaufzeit erreicht werden sollen. Etwaige Verzögerungen oder die Unfähigkeit, diese Meilensteine zu erfüllen, sind der Frankfurt School unverzüglich mitzuteilen.

Meilenstein

Frist / Ort / verantwortliche Person

Durchführung von Präsentationen zur Unterstützungsanfrage (RfS) für Geber und relevante Stakeholder bei verschiedenen Anlässen

Bis zum Ende der Vertragslaufzeit – Senior Trainer

Überprüfung der Gender-Policy der NDMA auf Grundlage der Empfehlungen der vorherigen Gender-Analyse sowie der Ergebnisse des Workshops aus dem Jahr 2025

19. Februar 2026 – Senior Trainer & FS

Fertigstellung eines Konzeptpapiers zu rücküberweisungsgekoppelten Versicherungen

28. Februar 2026 – Senior Trainer

Durchführung des ersten Treffens der Unterarbeitsgruppe für inklusive Versicherungen sowie Ausarbeitung eines Fahrplans zur Institutionalisierung der Unterarbeitsgruppe

31. März 2026 – Senior Trainer & FS

 

Nationales Programm zur Entwicklung des Marktes für inklusive Versicherungen sowie zugehöriger Fahrplan – erster Entwurf30. April 2026 – Senior Trainer
Durchführung des zweiten Treffens der Unterarbeitsgruppe für inklusive VersicherungenApril 2026 (genauer Termin noch festzulegen) – Senior Trainer & FS
Durchführung des dritten Treffens der Unterarbeitsgruppe für inklusive VersicherungenMai 2026 (genauer Termin noch festzulegen) – Senior Trainer & Stakeholder
Unterstützung des MoFEA bei der Einrichtung des Ausschusses für Katastrophenrisikofinanzierung sowie Bereitstellung technischer Beiträge30. Juni 2026 – Senior Trainer & FS & MoFEA

2.4 Dauer und Einsatzort

  • Dauer: 15.02.2026 bis 30.06.2026, bis zu 45 Arbeitstage
  • Einsatzort: Gambia / Remote-Arbeit

2.5 Berichterstattung und fachliche Betreuung

  • Berichtet an: Teamleitung des Global Shield Sekretariats
  • Häufigkeit der Fortschrittsberichte: bei Erreichen der jeweiligen Meilensteine

2.6 Teilnahmevoraussetzungen

Mindestanforderungen für die Angebotsabgabe:

  • Mindestens sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Entwicklungszusammenarbeit, Finanzierung und Klimawandel, davon mindestens drei Jahre in Projekten in Gambia.
  • Vorerfahrung mit Aufträgen im Zusammenhang mit dem Global Shield In-Country Process stellt einen klaren Vorteil dar.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regierungsstellen sowie in Multi-Stakeholder-Partnerschaften ist erforderlich. Ein fundiertes Verständnis des CDRFI-Ökosystems in Gambia ist von Vorteil, ebenso wie Erfahrung im Bereich finanzielle Inklusion sowie Kenntnisse lokaler Sprachen zusätzlich zu Englisch.

Bewerberinnen und Bewerber müssen ihre Teilnahmeberechtigung für diese Ausschreibung mithilfe von Anhang 1 (verpflichtende Vorlage) bestätigen.

3. Curriculum Vitae (CV)

Die Bewerberin bzw. der Bewerber hat den/die Lebenslauf/Lebensläufe der vorgesehenen Expertinnen und Experten zur Erbringung der Leistungen einzureichen. Der Lebenslauf muss folgende Angaben enthalten:

  • Vollständiger Name und Kontaktdaten
  • Ausbildung sowie berufliche Qualifikationen
  • Detaillierter beruflicher Werdegang (Organisation/Funktion/Zeitraum)
  • Relevante Aufträge und erbrachte Leistungen (mit Referenzen der Auftraggeber: Name, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer)
  • Sprachkenntnisse sowie Verfügbarkeit
  • Mindestens zwei berufliche Referenzen (Name, Position, Kontaktdaten)

(Die Lebensläufe sind unter Verwendung des Formats gemäß Anhang 2 einzureichen.)

4. Angebotsanforderungen

4.1 Technisches und finanzielles Angebot

Bitte füllen Sie Anhang 3 vollständig aus.

Die Honorarangabe muss die Mehrwertsteuer (sofern anwendbar) gesondert ausweisen und in EUR erfolgen.
Gültigkeit des Angebots: mindestens 30 Kalendertage.

4.2 Einreichung der Angebote

Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen ausschließlich in elektronischer Form ein an: opportunities@fs.de

  • Einreichungsfrist (Datum/Uhrzeit MEZ): 02. Februar 2026, 18:00 Uhr (MEZ)
  • Rückfragen: Bitte richten Sie Rückfragen an opportunities@fs.de.
    Fragen zu den Terms of Reference müssen spätestens zwei Arbeitstage vor Ablauf der Einreichungsfrist eingereicht werden.

4.3 Bewertungskriterien und Gewichtung

Alle eingehenden Angebote werden anhand der folgenden gewichteten Kriterien bewertet:

  • Technische Qualität (Erfahrung und Leistungsfähigkeit der Expertin/des Experten): 70 %
  • Finanzielles Angebot (Kostenwettbewerbsfähigkeit): 30 %

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