Halil Sabanci

Assistant Professor of Management and Organizations • Professor/-in

Assistant Professor of Management and Organizations

Halil Sabanci ist Assistant Professor of Management and Organizations an der Frankfurt School of Finance & Management. Seine Forschung konzentriert sich auf strategisches Humankapital, Organisationstheorie und Wirtschaftssoziologie. Aktuelle Forschungsprojekte befassen sich mit der Soziologie der Arbeitsmärkte, insbesondere mit Karrieremobilität und Ungleichheit sowie den Wechselwirkungen zwischen Organisationen, Arbeitnehmern und sozialen Strukturen, einschließlich sozialer Netzwerke und Statushierarchien. Seine Arbeiten wurden oder werden demnächst in führenden akademischen Zeitschriften veröffentlicht, darunter das Academy of Management Journal, American Journal of Sociology, Nature Human Behaviour und Organization Studies.

Professor Sabanci erwarb seinen Doktortitel an der IESE Business School mit Auszeichnung summa cum laude. Er hält auch einen Master of Research-Abschluss in Management von der IESE Business School und einen BA-Abschluss in Management von der Bogazici-Universität. Zudem hatte er Gastprofessuren an der London Business School und am MIT Sloan inne. Bevor er in die Wissenschaft wechselte, sammelte er Industrieerfahrung bei S&P 500-Unternehmen als Handelsspezialist und Managementberater und gründete unternehmerische Projekte in der Telekommunikationsbranche.

Management Department
Professor/-in
Fakultät

VERÖFFENTLICHUNGEN

Godechot, O., Sabanci, H., et al., 2024. The Great Separation: Top Earners' Segregation at Work in Advanced Capitalist Economies, American Journal of Sociology Vol. 130(2), S. 439-495.

Maoret, M., Moreira, S., Sabanci, H., 2023. Closing the Gender Pay Gap: Analyst Coverage, Stakeholder Attention, and Gender Differences in Executive Compensation, Organization Studies.

Sabanci, H., Elvira, M., 2023. The Outcomes of Cross-Category Career Moves: How Cross-Industry Mobility and Industry Prestige Jointly Impact Executive Compensation, Academy of Management Journal.

Godechot, O., Neumann, N., Sabanci, H., et al., 2023. Ups and downs in finance, ups without downs in inequality, Socio-Economic Review Vol. 21(3), S. 1601-1627.

Penner, A., Petersen, T., Hermansen, A., Sabanci, H., et al., 2023. Within-Job Gender Pay Inequality in 15 Countries, Nature Human Behaviour (7) S. 184-189.

Collis, M., Lu, X., Baldassari, D., Sterling, A., Sabanci, H., et al., 2023, Drivers of Racial and Gender Workplace Inequalities, in: Academy of Management Proceedings, Briarcliff Manor: Academy of Management.

Balachandran, C., Choi, K., Dlouhy, K., Ivanova, O., Sabanci, H., et al., 2022, Macro Patterns of Employee Mobility: Learning from Large-Scale Employment Data, in: Academy of Management Proceedings, Briarcliff Manor: Academy of Management.

Sabanci, H., Elvira, M., 2021, Temporary Employment, Precarity Trap in Low-paying Jobs, and Wage Inequality, in: Academy of Management Proceedings.

Sabanci, H., Elvira, M., 2020, Leaps of Faith: Cross-industry Mobility and Industry Status Effects on Executive Compensation, in: Academy of Management Proceedings.

Lu, X., Sabanci, H., McClean, E., 2023. A study on corporate-responsibility and sustainability-related recruitment.

Hermansen, A., Penner, A., Sabanci, H., et al., 2023. Immigrant pay gap driven by lack of access to high-paying jobs, not within-job pay disparities.

Sabanci, H., Elvira, M., 2023. Temporary Employment, Precarity Trap in Low-paying Jobs, and Wage Inequality.

Godechot, O., Apascaritei, P., Boza, I., Henriksen, L., Sabanci, H., et al., 2020. The Great Separation: Top Earner Segregation at Work in High-Income Countries, MaxPo Discussion Paper 20/3.