Timo Vogelsang
Associate Professor für Managerial Accounting • Professor/-in
Associate Professor für Managerial Accounting
Timo Vogelsang ist Associate Professor für Managerial Accounting an der Frankfurt School of Finance & Management. Seine Forschung untersucht Anreizsysteme, Informationsdesign und Entscheidungshilfen, damit Institutionen wirksamer steuern und bessere Entscheidungen treffen können.
Seine Forschung liegt an der Schnittstelle von Management Control (Unternehmenssteuerung) und Verhaltenswissenschaft. Er analysiert, wie Anreizsysteme, Leistungs- und Erfolgskennzahlen, Informationsdesign sowie algorithmische Entscheidungstools das Verhalten von Mitarbeitenden und die Ergebnisse von Organisationen prägen. Um kausale Effekte und Wirkmechanismen zu identifizieren, führt er vor allem Feldexperimente in Unternehmen durch; je nach Fragestellung ergänzt er diese durch Labor- und Online-Experimente, Befragungen und Archivdaten.
Seine Arbeiten wurden unter anderem im Journal of Accounting Research, Management Science, The Accounting Review und im Journal of Labor Economics veröffentlicht und fanden zudem Beachtung in der Harvard Business Review.
Darüber hinaus ist Timo Vogelsang Associate Editor bei Accounting Open sowie Mitglied des Editorial Boards von Management Accounting Research.
Seine Forschung liegt an der Schnittstelle von Management Control (Unternehmenssteuerung) und Verhaltenswissenschaft. Er analysiert, wie Anreizsysteme, Leistungs- und Erfolgskennzahlen, Informationsdesign sowie algorithmische Entscheidungstools das Verhalten von Mitarbeitenden und die Ergebnisse von Organisationen prägen. Um kausale Effekte und Wirkmechanismen zu identifizieren, führt er vor allem Feldexperimente in Unternehmen durch; je nach Fragestellung ergänzt er diese durch Labor- und Online-Experimente, Befragungen und Archivdaten.
Seine Arbeiten wurden unter anderem im Journal of Accounting Research, Management Science, The Accounting Review und im Journal of Labor Economics veröffentlicht und fanden zudem Beachtung in der Harvard Business Review.
Darüber hinaus ist Timo Vogelsang Associate Editor bei Accounting Open sowie Mitglied des Editorial Boards von Management Accounting Research.
- Accounting Department
- Professor/-in
- Fakultät
VERÖFFENTLICHUNGEN
Opitz, S., Sliwka, D., Vogelsang, T., Zimmermann, T., 2025 . The Algorithmic Assignment of Incentive Schemes, Management Science Vol. 71(2), S. 1546-1563.
Alfitian, J., Vogelsang, T., 2025. The Hidden Costs of Dismissals: Behavioral Consequences of Impending Termination, Journal of Labor Economics. (forthcoming)
Kohler, M., Mahlendorf, M., Seiter, M., Vogelsang, T., 2024. Social Comparison in Multi-Tasking Environments: Sacrificing Overall Performance for Local Excellence?, Journal of Accounting Research.
Vogelsang, T., 2024. Time is (Not) Money:: Incentive Effects of Granting Leisure Time, European Accounting Review Vol. 33(2), S. 435-459.
Alfitian, J., Sliwka, D., Vogelsang, T., 2024. When Bonuses Backfire: Evidence from the Workplace, Management Science Vol. 70(9), S. 6395-6414.
Manthei, K., Sliwka, D., Vogelsang, T., 2023. Information, Incentives, and Attention: A Field Experiment on the Interaction of Management Controls, The Accounting Review Vol. 98(5), S. 455-479.
Vogelsang, T., 2023. Leisure time, performance pay, and crowding-out, Economics Letters Vol. 231(111266).
Manthei, K., Sliwka, D., Vogelsang, T., 2023. Talking About Performance or Paying for It?: A Field Experiment on Performance Reviews and Incentives, Management Science Vol. 69(4), S. 2098-2216.
Manthei, K., Sliwka, D., Vogelsang, T., 2021. Performance Pay and Prior Learning: Evidence from a Retail Chain, Management Science Vol. 67(11), S. 6998-7022.
Vogelsang, T., 2019 . Boni steigern nicht zwingend die Leistung, Controlling & Management Review Jg. 63(3), S. 24-29.
Danilov, A., Vogelsang, T., 2016. Time for Helping, Journal of the Economic Science Association Vol. 2(1), S. 36-47.
Alfitian, J., Vogelsang, T., 2025. The Hidden Costs of Dismissals: Behavioral Consequences of Impending Termination, Journal of Labor Economics. (forthcoming)
Kohler, M., Mahlendorf, M., Seiter, M., Vogelsang, T., 2024. Social Comparison in Multi-Tasking Environments: Sacrificing Overall Performance for Local Excellence?, Journal of Accounting Research.
Vogelsang, T., 2024. Time is (Not) Money:: Incentive Effects of Granting Leisure Time, European Accounting Review Vol. 33(2), S. 435-459.
Alfitian, J., Sliwka, D., Vogelsang, T., 2024. When Bonuses Backfire: Evidence from the Workplace, Management Science Vol. 70(9), S. 6395-6414.
Manthei, K., Sliwka, D., Vogelsang, T., 2023. Information, Incentives, and Attention: A Field Experiment on the Interaction of Management Controls, The Accounting Review Vol. 98(5), S. 455-479.
Vogelsang, T., 2023. Leisure time, performance pay, and crowding-out, Economics Letters Vol. 231(111266).
Manthei, K., Sliwka, D., Vogelsang, T., 2023. Talking About Performance or Paying for It?: A Field Experiment on Performance Reviews and Incentives, Management Science Vol. 69(4), S. 2098-2216.
Manthei, K., Sliwka, D., Vogelsang, T., 2021. Performance Pay and Prior Learning: Evidence from a Retail Chain, Management Science Vol. 67(11), S. 6998-7022.
Vogelsang, T., 2019 . Boni steigern nicht zwingend die Leistung, Controlling & Management Review Jg. 63(3), S. 24-29.
Danilov, A., Vogelsang, T., 2016. Time for Helping, Journal of the Economic Science Association Vol. 2(1), S. 36-47.
Vogelsang, T., 2020. Management Practices and Employee Performance: Causal Evidence from Field- and Laboratory Experiments, Zugl.: Köln, Universität zu Köln, Diss., 2020.
Mahlendorf, M., Vogelsang, T., 2024, Performance Measures and Incentives: Evidence from Field Experiments in Firms, in: Anne Lillis, Jennifer Grafton (Hrsg.): Handbook on Performance Measurement for Management Control, Cheltenham: Edward Elgar.
Kohler, M., Mahlendorf, M., Seiter, M., Vogelsang, T., 2021. Bessere Performance im Lebensmitteleinzelhandel, Controlling & Management Review Vol. 65(8), S. 42-45.
Kohler, M., Mahlendorf, M., Seiter, M., Vogelsang, T., 2021. Performance Management im Lebensmitteleinzelhandel, Controlling & Management Review Vol. 65(8), S. 42-45.
Vogelsang, T., 2020. New Work = New Pay?: Spotboni in Form von Freizeit, Personalführung (6).
Kohler, M., Mahlendorf, M., Seiter, M., Vogelsang, T., 2021. Performance Management im Lebensmitteleinzelhandel, Controlling & Management Review Vol. 65(8), S. 42-45.
Vogelsang, T., 2020. New Work = New Pay?: Spotboni in Form von Freizeit, Personalführung (6).
Vogelsang, T., Manthei, K., Sliwka, D., 2020. Information Provision and Incentives: A Field Experiment on Facilitating and Influencing Managers' Decisions. (submitted)
Manthei, K., Sliwka, D., Vogelsang, T., 2019. Talking about Performance or Paying for it?: Evidence from a Field Experiment, IZA Discussion Paper No. 12446.
Vogelsang, T., 2019. Time is (Not) Money: Incentive Effects of Granting Leisure Time. (revise and resubmit)
Manthei, K., Sliwka, D., Vogelsang, T., 2019. Talking about Performance or Paying for it?: Evidence from a Field Experiment, IZA Discussion Paper No. 12446.
Vogelsang, T., 2019. Time is (Not) Money: Incentive Effects of Granting Leisure Time. (revise and resubmit)
SPRECHZEITEN
Während der Vorlesungszeit
Nach Vereinbarung
Room
E4.83
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Nach Vereinbarung
Room
E4.83