Arbeitsrecht & interne Ermittlungen

• Begriffsbestimmung, Umfang, Zielsetzung und wichtige Einzelnormen des Arbeitsrechts
• Arbeitsrechtlich relevanter Inhalt und Grenzen von Compliance Regelungen
• Typische arbeitsrechtliche Problemfelder des Compliance Managements
• Sonderpflichten des Compliance Officers
• Arbeitsrechtliche Haftung des Compliance Officers
• Richtiger Umgang mit dem Betriebsrat: Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
• Code of Conduct: arbeitsrechtliche Voraussetzungen, Folgen und wirksame Umsetzung
• Richtige Sachverhalts-Ermittlung bei Vorwürfen gegenüber Arbeitnehmern
• Zuverlässigkeit präventiver Arbeitgeberkontrollen und prozessuale Beweisverwertungsmöglichkeiten 
• Wirksame Sanktionsmöglichkeiten bei Pflichtverletzungen: Abmahnung - Kündigung - Aufhebungsvertrag

Das Seminar richtet sich an Mitarbeiter in Compliance- oder Rechtsabteilungen in Unternehmen, Geldwäschebeauftragte, Studierende und interessierte Mitarbeiter, die sich beruflich auf den Bereich Compliance spezialisieren möchten, und Rechtsanwälte und Wirtschaftsprüfer mit dem Schwerpunkt Compliance.

Interaktiver Fachvortrag, Diskussion

Die formalen Prozesse und Beziehungen der am Compliance Management beteiligten Unternehmensangehörigen spielen sich vor allem auf der Grundlage des Arbeitsrechts ab. Ohne fundierte Grundkenntnisse auf diesem Gebiet - neben der Unterstützung durch die Rechts- und Personalabteilung - können Compliance-Officer nicht wirkungsvoll und oftmals auch selbst nicht rechtmäßig agieren. Das Seminar gibt deshalb einen umfassenden Überblick über wesentliche Pflichten und Abläufe mit arbeitsrechtlichem Bezug, die in allen Unternehmen aufzufinden sind. Dazu gehören auch Grundsätze und Verfahren des Datenschutzes, denen über das Arbeitsrecht hinaus rechtliche und praktische Bedeutung zukommt. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Thema "Interne Untersuchungen" unter aktueller Berücksichtigung des (zeitnah in Kraft tretende) Verbandssaktionsgesetzes.